Apa-barát munkahelyek.
Valós üzleti eredményekkel.
Moduláris MDF programok cégeknek – employer branding, mentális wellbeing, magasabb elköteleződés.
Moduláris MDF programok cégeknek – employer branding, mentális wellbeing, magasabb elköteleződés.
Azok az apák, akik támogatottnak érzik magukat a munkahelyükön, kevésbé hagyják el a céget. A stabilitás megtakarítást jelent a toborzásban és betanításban.
Az "apa-barát munkahely" üzenet vonzó a piacon. Megkülönbözteti a céget a versenytársaktól – toborzásban, PR-ban, belső kommunikációban.
Csökkenti a kiégést, javítja a munkavállalói jóllétet és produktivitást. Mérhető HR-eredmények: alacsonyabb stressz szint, magasabb elégedettség.
Minden modul külön is aktiválható, vagy összeállítható 3-6 hónapos egyedi csomagba. Rugalmas, skálázható, mérhető.
Időtartam: 60-90 perc
Formátum: Keynote + Q&A
Téma: Modern apaság, work-life integráció, a családi kötődés jelentősége vezetők és dolgozók számára.
Időtartam: 12-24 hét
Formátum: Heti email + app
Tartalom: Céges dolgozók kapják a napi 5 perces kihívásokat, belső kommunikációval támogatva.
Időtartam: Havi 1x, 90 perc
Formátum: Facilitált körök
Résztvevők: 8-12 apa / alkalom
Biztonságos tér a megosztásra, tanulásra, ítélkezés nélkül.
Időtartam: Fél vagy egész napos
Célcsoport: Felső- és középvezetők
Téma: Hogyan legyenek jobb apák és vezetők egyszerre – empátia, jelenlét, példamutatás.
Időtartam: 2-4 óra
Formátum: Interaktív program
Tartalom: MillionDollarFather kihívások családi napon – közös emlékgyűjtés, apa-gyerek aktivitások, fotózás.
Tartalom: Employer branding anyagok, belső kampányok, social media content, esettanulmányok.
Segítünk megmutatni, hogy "apa-barát" munkahely vagytok.
Beszélgetünk a cégetekről, a céljaitokról, a kihívásaitokról. Megértjük, hol tartotok és mit szeretnétek elérni.
Javaslatot teszünk modulokra és időkeretre. Te döntöd el, mi fér bele – egy előadás, 3 hónapos program, vagy akár éves együttműködés.
Elindítjuk a programot – előadások, workshopok, beszélgetőkörök. Rendszeres visszajelzés, adaptálás, support.
Elköteleződési felmérések előtte-utána. Látható ROI: elégedettségi mutatók, fluktuáció, employer branding hatások.
Ahol a kultúra és az értékek fontosak. Employer branding erősítése, megtartás javítása, közösségépítés.
HR és People & Culture csapatok, akik wellbeing programokat keresnek. Skálázható, több telephelyre is bevezethető.
Akik növekednek és értékalapú kultúrát szeretnének építeni. Differenciálódás a piacon, vonzó munkáltatói márka.
A modulok külön-külön is elérhetők, vagy összeállítható egyedi csomag. Az árak a résztvevők számától és a program hosszától függnek.
Egy-egy modul aktiválása
Minden modul elérhető, mérhető eredmény
Az árak a résztvevők számától, a cég méretétől és a program hosszától függnek. Minden ajánlat egyedi – beszéljünk!
Egy előadás már 20 főnek is hatékony. A teljes program 100+ fős cégeknél optimális, de rugalmasan alakítható.
Mindkettő lehetséges. Az előadások és workshopok megtarthatók online is, a beszélgetőkörök lehetőleg offline (de online is működnek).
Igen! Elköteleződési felmérések előtte-utána, elégedettségi indexek, fluktuációs adatok – sokféleképpen mérhető.
Elsősorban igen, de sok modul (pl. motivációs előadás, családi nap) mindenkinek érdekes lehet. A beszélgetőkörök apáknak dedikáltak.