B2B megoldás HR vezetőknek
Egy 2025 augusztusi magyarországi felmérés 279 HR szakemberrel sokkoló eredményeket hozott: Veszélyben a HR - HR Mentális Index
gyakran vagy mindig érzelmileg kimerült
gyakran vagy mindig kiégettnek érzi magát
úgy dolgozik, hogy minden problémával őt terhelik
nem érzi értékesnek és elismertnek a munkáját
93.5% részt venne egy HR területen dolgozók mentális jóllétét célzó programon
Az apák láthatatlan krízisei a munkahelyen
A mai apák generációja az első, amely tudatosan akar aktívan részt venni a gyereknevelésben
Saját apáiktól ritkán láttak modellt az érzelmi jelenlétre vagy munka-magánélet egyensúlyra
Nem tanították meg őket, hogyan legyenek jó apák ÉS legyen sikeres karrierjük
Fizikailag a munkahelyen vannak, miközben fejben otthon, és fordítva
Heti 50-60 óra munkavégzés mellett nincs energia minőségi családi időre
Bűntudat és frusztráció mindkét fronton
Nincs kivel beszélni ezekről a kihívásokról
Társadalmi elvárás: "a férfi megoldja egyedül"
Szakmai környezetben tabutéma az apaság kihívásai
Elveszett párkapcsolat, távolodó gyerekek
Nincs eszköztár a konfliktuskezelésre
Hiányzik az érzelmi jelenlét gyakorlása
Nem egy újabb wellbeing program - hanem:
Az apák erősebb érzelmi eszköztárat és támogatást kapnak, csökkentve a stresszt
Akiknek van támogatásuk, kevésbé égnek ki
Családbarát, emberközpontú munkahely kialakítása belülről
Innovatív, új, mérhető hatású program bevezetése
Minden apát érint a szervezetben - vezérigazgatótól a rakodómunkásig
Magasabb felnőttkori jövedelem, jobb iskolai teljesítmény, erősebb érzelmi egészség
Jobb mentális egészség, szorosabb párkapcsolat, céltudatosabb karrier
Alacsonyabb fluktuáció, magasabb csapatproduktivitás, fókuszáltabb munkavégzés
Mit kap a szervezet?
Multi-site hálózatokhoz
Központilag szervezett, helyi és központi csapatokat összekapcsolva, online + offline keretrendszer. Több telephellyel rendelkező szervezetek számára ideális, ahol egységes vállalati kultúrát építünk, miközben helyi sajátosságokat figyelembe vesszük.
C-level-től indul
Kultúraváltás top-down megközelítéssel, executive coaching, kiscsoportos workshop. A vezetők személyes projektje továbbviszi a példát az egész szervezetbe, legitimitást és kapcsolódást ad az apai szerepvállaláshoz.
Belső influenszerekkel
Bottom-up mozgalom indítása, peer support rendszer, közösségi események szervezése. Olyan lelkes apákat vonunk be, akik már most is aktívak és pozitív kezdeményezéseket visznek - ők lesznek a belső nagykövetek.
"De mi van, ha…"
✅ Kicsiben is el lehet kezdeni - 10-15 fős pilot minimális költséggel
✅ Fluktuáció költsége > program költsége (akár 1 kilépő megspórolásával visszahozza a költségét)
✅ Heti/kétheti 90 perc - kevesebb mint egy átlagos staff meeting
✅ Online/hibrid formában - utazási költség és kiesési idő minimalizálásával
✅ Már 3 hónap után mérhető hatások
✅ Kvalitatív visszajelzések azonnal (felmérések, értékelések)
✅ Külső facilitátor viszi a programot
✅ HR csak koordinálja - nem terheli a napi kapacitást
✅ Pilot pontosan ezt teszteli - alacsony kockázat
✅ B2C tapasztalat és bevált módszertanik megalapozzák a bevezetést
Te szívesen részt vennél egy HR-esek számára létrehozott hasonló programon? Nyilván ebben is tudunk segíteni - az apák is és a HR szakma is megérdemelné a segítséget.
Mérhető ROI (pl: fluktuáció csökkenés, engagement növekedés)
Erősebb cégkultúra
Employer branding értékek
Pozitív PR ("apukabarát munkahely")
Belső közösségépítés
Egy 30-60 perces beszélgetés, ahol együtt megnézzük, mit tudnánk közösen csinálni:
Haász Gábor (Gab)
Million Dollar Father alapító
Hivatkozás: Veszélyben a HR - HR Mentális Index, 2025 augusztus, 279 magyar HR szakember részvételével készült felmérés